Если инвалид, которому работать не запрещено скрыл от работодателя факт инвалидности, то какие буду последствия?

Работник не обязан сообщать при приеме на работу об имеющейся инвалидности, а работодатель не обязан наводить справки о состоянии здоровья граждан, принимаемых на работу. Поэтому если работник не заявил при поступл.на работу об инвалидности и не представил подтвержд. док-ты, то работодатель не должен нести ответств. за отсутствие условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Исключение составляет законодательно установленная обязанность работодателя проводить обязательные медицинские осмотры при приеме на работу отдельных категорий работников.При проведении таких медосмотров должна быть выявлена проф.непригодность. Если обяз. медосмотр не был проведен при труд-вее таких категорий работников, то организация может быть привлечена к адм. ответст-ти. Если факт инвалидности установлен после заключения с ним трудового договора, то работодатель должен создать условия труда в соответствии с инд. программой реабилитации, с письменного согласия работника перевести на работу, не противопоказ. по состоянию здоровья, либо при невозможности перевода, отсутствии у работодателя соответствующей работы вправе расторгнуть трудовой договор.