ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работает инвалид с нерабочей группой. Санкции и штрафы.

Москва30.06.2011714 просмотров1 ответ

Работает инвалид с нерабочей группой. Санкции и штрафы. Прошу проконсультировать, т.к. временно исполняю обязанности и не в курсе данного вопроса. если в бюджетную организацию мы берем инвалида 2 группы со справкой мсэ "нетрудоспособен" (группа пожизненная), но он не предоставляет документы об инвалидности и не сообщает о своих ограничениях, какие могут быть последствия, как для работодателя, так и для работника? нужны конкретные ссылки на нормативные акты, т.к. вопрос этот обсуждался уже на ответах, но все только на эмоциях, а мы должны руководствоваться документами. Суть в том, что я знаю о наличии группы инвалидности у данного специалиста, но он не предоставляет документы и умалчивает. естественно, рассказать я не имею права, да и отказать нет причин - человек нам нужен, а работать в школу не очень-то идут выпускники ВУЗов. вот поэтому такая ситуация и сложилась... Прошу совета и ссылки на документы!

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

30.06.2011

Ну начнем с того, что на сегодняшний день в трудовом кодексе нет понятия нерабочая группа инвалидности. Они все рабочие. И инвалиды имеют такие же права как и здоровые граждане. Тут нужно смотреть на какой должности он у Вас работает. Есть ли вредность и опасные производственные факторы. и еще: не имеет значения, предоставил он вам документы по инвалидности или нет. То что не предоставил - его проблемы. Лишил себя дополнительных выплат. А для Вас главное, что бы он при поступлении на работу, при переводе с должности на должность и в последующем раз в год проходил медицинские осмотры. Если заключение комиссии будет о том что он годен по состоянию здоровья и может работать на этой должности, даже не напрягайся. а вот если нет, то переводи на другую должность, на которой он может работать. Почитай ст. 212-213 ТК.