Очень прошу, подскажите как поступить в данном случае?

На практике доказать факт применения работодателем штрафных санкций в отношении сотрудников очень сложно. к примеру, если в организации существует система выплат заработной платы «в конверте», то доказать то, что вас оштрафовали, практически невозможно. однако если вы полагаете, что применение штрафных санкций нарушает ваши права, советуем для начала потребовать от работодателя объяснений в письменной форме. работодатель обязан отреагировать на ваше прошение. и, вероятно, что в его ответе вам удастся обнаружить какую-либо оговорку, которая станет доказательством неправомерности его действий. но даже в том случае если в ответе работодателя будет упоминаться формулировка типа «недостаточно величины фонда премирования в текущем месяце», это может стать доказательством «несправедливого» отношения к вам работодателя. в случае постоянного «удержания» премии, собрав доказательства, можно подать исковое заявление в суд о компенсации материального и морального ущерба, имевшего место в результате нарушения трудового законодательства и прав сотрудника. однако работодатели находят возможности использования подобных методов мотивирования сотрудников. как правило, организации вводят систему поощрений с указанием величины и порядка материального поощрения сотрудников. вводя подобную систему поощрения можно «позаботиться» о вариантах «негативной мотивации». к примеру, в отношении сотрудников подвергнутых дисциплинарному взысканию.