ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Проконсультируйте меня пожалуйста
Проконсультируйте меня пожалуйста В общем дело такое. 7 месяцев назад я устроился работать в одно место, официально меня не оформили (хотя я тысячу раз пытался поговорить с работодателем но бесполезно) в начале мая этого года мне сказали, что в помещении где я работаю будет ремонт и на время ремонта я временно не должен там работать. Но, это оказалось ложью. Всё это время не было никакого ремонта, а на моём месте уже работают другие, через десять дней я пытаюсь поговорить с работодателем но он уклонялся от встречи и разговора на эту тему. Я хочу подать на него в суд, и взыскать с него деньги за время вынужденного прогула и неиспользованный отпуск. Всё это время у него так же не было кассового аппарата (а точно я не знаю либо он ИП либо ООО) Подскажите какие меры мне ещё нужно предпринят, и вообще много ли у меня шансов выиграть это дело? Как быть с тем, что у него не было кассового аппарата и то что он не выплачивал обязательные платежи ( соцстрах, пенсионный фонд ит.д.) Я могу сообщить об этом в прокуратуру или в налоговую, чтобы так сказать прибавить ему проблем?
Ответы сообщества 1
Ответить
ТК РФ четко определил, что если работник был допущен до рабочегоместа и исполнял трудовые обязанности, то считается, что трудовой договор с ним был заключен и на него распространяются все социальные гарантии и льготы по тК РФ. Вам главное обратиться в суд и найти свидетелей и и иные доказательства, что Вы действительно в определенный период работали там то и исполняли такие то работы. ВЫ вправе требовать обязать ответчика оформить трудовую книжку, выплатить Вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск или еще что там у Вас не оплачено, произвести выплаты в ФСС, УПФР и взыскать с него денежную компенсацию за не выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.