В организации работает инвалид.

Согласно положениям ст. 92 тк рф продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами i или ii группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. продолжительность
ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами рф (ст. 94
тк рф) . документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы
для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ипр) .
сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. следовательно, его часовая тарифная ставка
выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
при этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо минздравсоцразвития россии от 11.05.2006 n 12918/мз-14).
таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. при этом в правилах внутреннего трудового распорядка (пвтр) должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим.
следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему нормальной продолжительности рабочего времени.
необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением -ипр) . в связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 тк рф). если же инвалид i или ii группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе,
то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.