Кто подскажет. если сотрудник скрыл от предприятия что он инвалид детства 3 гр какие последствия это принесет.

Олег, ну что за наивный вопрос? В случае, если занимаемая работником должность не предусматривает такие ограничения (в смысле ограничения по инвалидности), а работник надлежащим образом выполняет все возложенные на него функциональные обязанности по занимаемой им должности, то этот вопрос вообще возникать не должен. В противном случае это может быть расценено как дискриминация. А, вот, за дискриминацию закон уже предусматривает соответствующую ответственность. Да, Вы при приеме на работу вообще могли не говорить об инвалидности. Это Ваше право. А Вы: «какая ответственность?». Даже думать об этом не стоит. И, потом... Третья группа инвалидности не предусматривает ограничения гражданина в трудоспособности. Вы гордиться должны тем, что не сидите ни у кого на шее, а трудитесь. Это достойно уважения!