ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить работника, если он скрыл инвалидность ii группы при приёме на работу?
По ипр он может работать на данной работе, но 4 часа в день. не больше. а оформлен он на ставку+0,5 как внутренне совместительство, т. е. на 1,5 ставки.
можно ли его принудительно скинуть со ставки? а за 0,5 он будет получить совсем копейки. глядишь сам уволиться.
p.s. об этом узнали только 4 года спустя и то случайно, когда он свою папку с документами в столовой забыл.
Ответы сообщества 1
Ответить
Это зависит от того, сделал ли работодатель копии ваших документов.
если у вас в программе четко указаны работы, которые вам запрещены, соответственно работодатель не имеет права вас привлекать.
они могли сделать копии, и потом заявят, что вы лично их предоставили.
я бы здесь ставила акцент на медицинском осмотре, сейчас, в соответствии с требованиями охраны труда, разными законами, почти каждый работник обязан пройти медосмотр, ответственность. за прием без мед. осмотра лежит на работодателе, работодатель обязан оплатить. все мед. осмотры, необходимые для работы, дать направление установленной формы, и, если он вас допустил к работе без мед. осмотра, это его косяк, который наказывается по закону, в виде административного штрафа.
поэтому, вы работайте спокойно, но напишите работодателю заявление письменно, в двух экз, вручите под роспись и печать либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. вложения, и спросите, почему при трудоустройстве вам не выдали направление на медосмотр, трудоустроили без мед. осмотра, и, что вы не предоставляли документов о своем здоровье, это медицинская тайна, и она получена организацией незаконно, о чем вы планируете сообщить в надзорные инстанции.
ну все. ждите развития событий, в худшем случае, вас ждет увольнение, а организацию значительный штраф, если вы не поленитесь и напишите заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, без упоминания своих инвалидностей. по закону у вас нет обязанности и ответственности сообщать о болячках, но есть обязанность. работодателя и мед .комиссии проверить можете ли вы исполнять. работу и может ли работодатель допустить вас к работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.