Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое законодательство...подскажите!

Москва233 просмотров1 ответ

Трудовое законодательство...подскажите! составлен трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца с указанным окладом без каких-либо надбавок.имеет-ли право работодатель премировать работника по какой-либо причине, высчитывая из указанного оклада?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Здравствуйте, Наталья! Удержать денежную сумму из оклада работодатель имеет право только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, в случае привлечения к материальной ответственности, по исполнительному листу. Депремирование как мера дисциплинарного воздействия применяется, если есть основание, закрепленное в локальном акте Вашей организации (например, в положении о премировании или об оплате труда). В трудовом договоре должна быть сделана ссылка на указанный акт.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить