ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока?
Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока? правомерно ли действия работодателя - на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока? и какая зарплата должна указываться в трудовом договоре: которая во время испытательного срока или после? как должен быть в связи с этим составлен трудовой договор? спасибо заранее за ответ!
Ответы сообщества 1
Ответить
Нужно различать понятия "оклад (тарифная ставка)" и "заработная плата". Оклад или тарифная ставка у разных работников на одной должности не могут быть разными, а вот если к окладу есть какие-то надбавки (например, за выслугу лет, за стаж), то работникам на испытательном сроке они могут не полагаться, тогда зарплата будет меньше. Если зарплата состоит только из оклада, то она не может быть меньше по сравнению с теми, кто на такой же должности не на испытательном сроке. В трудовом договоре указывается та зарплата, которую работник будет получать изначально, а далее все изменения вносятся дополнительными соглашениями к договору.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.