Правомерна ли инициатива работодателя сократить очередной отпуск на госпредприятии до 14 дней?

Неправомерна. У работника есть ПРАВО - разбить отпуск на несколько частей в год, но одна из них должна быть не менее 14 дней. У работодателя в плане отпуска только одна единственная инициатива: график отпусков составить, согласовать его с работниками и довести до работников до Нового года. Какие-либо иные инициативы работодателя - повод для обращения в прокуратуру. Дрючат сейчас за нарушение трудового законодательств не по детски. в том числе и госпредприятия.