Могут ли меня сократить, если я прерву декретный отпуск до 3х лет и выйду на работу? Будет сокращение.

Работодатель не имеет права «просто так» уволить женщину с маленьким ребенком (до трех лет). (ст.261 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). Уволить работницу, у которой есть маленький ребенок могут 1) в случае окончания действия срочного трудового договора 2) ликвидации организации 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (в т.ч. прогул, хищение, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр) , 5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если какие-либо Ваши права нарушены работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.