ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? без уведомления этого работника? пояснение ниже
Ушла в декрет в 2016 году (было официальное рабочее место и штатная единица), за время моего отпуска по уходу за ребенком выяснилось, что мою штатную единицу сократили! при этом меня не уведомили (ни устно, ни под роспись)! разве можно так сокращать? пособие до 1,5 лет получала с работы. сейчас до 3 лет тоже выплачивается (минималка). ребенку уже больше 2 лет, в будущем году надо выходить на работу, а куда мне выходить, если нет моей штатной единицы? да и трудовая книжка моя у них, никаких расчетных и увольнения не было.... и если меня действительно сократили, то на какие выплаты я имею право? у меня еще был неотгуленный отпуск около 30 дней...
Ответы сообщества 1
Ответить
Сократить ставку занимаемую "декретницей" нельзя, это запрещено тк рф. на время отпуска по уходу за ребенком за вами обязаны сохранить ваше рабочее место и должность. с начальством же вы не общались, только сходили сплетни собрали? пока что вас еще никто не уволил, какие вам "расчетные" нужны?, уведомлять вас, пока вы в отпуске, смысла нет. после исполнения ребенку 3х лет выходите на своё рабочее место и там уже работодатель будет решать, что с вами делать. скорее всего в день выхода на работу вас и уведомят о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности и предложат возможные варианты увольнения. когда увольнять будут, тогда и решится, какие выплаты производить в зависимости от того, как увольнять будут.
если неиспользованный отпуск остался, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
ну, а то, что вас ет в списках на новогодний подарок вовсе не показатель, что вас уже уволили. подарки детям работников - это право, а не обязанность работодателя, работодатель сам решает кому их дарить, устанавливает возраст детей, которым будут вручены подарки. может быть, не считает нужным детей до 3х лет одаривать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.