ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Новый трудовой договор с меньшей зарплатой.
Отдел кадров заставляет подписать новый договор с уменьшением разряда и меньшей зарплатой. на отказ грозятся уволить с первого сентября, и их не волнует, что есть ещё и действующий договор. трудоустройство вполне легально, вся зарплата белая. я не знаю что мне делать в данной ситуации.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель предлагает вам изменить условия трудового договора, только эти изменения должны быть обоснованы. а так, всё правильно, уведомить вас об изменении условий трудового договора обязаны не позднее, чем за за 2 месяца до вступления этих условий в силу, если вы с изменениями не согласны, то вас уволят с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
всё законно, сегодня вас предупредили, либо вы с первого сентября работаете в новых условиях, либо вы первого сентября будете уволены. у вас есть два месяца для того, чтобы подумать и решить, что вы хотите и новую работу поискать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.