ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерно ли увольнение?

Москва02.09.201658 просмотров1 ответ

Мне начальник предложил перейти на 4-х часовой рабочий день с зарплатой в 2 раза меньше. я отказалась. мне сказали, что письменно меня уведомят, два месяца я еще поработаю и меня уволят, а не сократят в связи с тем, что я отказалась перейти на новый трудовой режим. правомерно ли меня уволить, а не сократить, ведь условия труда предлагают худшие

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

02.09.2016

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 тк рф).
д. б. наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 тк рф):
- изменение организационных или технологических условий труда (правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации будет доказана, если работодатель представит доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства)
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. т. е. в целях предотвращения массового увольнения - правомерно.
порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
- уведомление органов службы занятости;
- уведомление работников;
- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.