Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте. ситуация следующая.

Москва13 просмотров1 ответ

30го июля начинается отпуск и в этот же день заканчивается срок трудового договора. на подпись предлагают новый. работать больше не буду. как выгоднее поступить? просто не подписывать новый трудовой договор или подписать, уйти в отпуск и написать заявление по собственному желанию с первого дня работы? если я увольняюсь с 30го июля, то я теряю отпускные?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Если работодатель 27 июля вручит вам уведомление о прекращении 30 июля срочного трудового договора, то никакой выгоды вы не получите. в любом случае трудовой договор будет прекращен в срок. а вот если такого уведомления вы не получите, то можете получить выгоду в виду постоянной работы. но если вы работать не желаете, то не позднее 16 июля подавайте заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить