ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли меня уволили? (подробности внутри)...

Москва02.12.201298 просмотров1 ответ

Законно ли меня уволили? (подробности внутри)... в общем ситуация у меня следующая: устроился на работу 01.11.09 года (заключил трудовой договор). примерно 17.05.10 меня вызывает к себе директор и просит меня уйти в неоплачиваемый отпуск, при этом я не каких документов не подписывал и заявлений не писал (дату вызова на работу не уточнял, директор сказал сам мне позвонит). в то время я учился в вузе и как то про работу не вспоминал (ждал звонка). (прошло 2 года) в 2012 году после учебы я сам пошел в офис и меня снова взяли на работу.. спустя почти месяц - мне предлагают работу в другой компании на лучших условиях. пошел к директору говорить что увольняюсь в связи с уходом на другую работу.. он мне в этот же день выдает зарплату за отработанные дни и трудовую книжку. открываю трудовую а у меня там написано: "01.11.2009 принят на работу на должность....и 17.05.10 - уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 тк рф" я начал возмущаться по поводу даты увольнения, на что получил ответ - что я был уволен 17.05.10. теперь сам вопрос: законно ли поступил директор? насколько я знаю тк рф, если я увольняюсь по собственному желанию - то я обязан подать заявление (за 2 недели до ухода) об увольнении.. (я не чего не подписывал и заявлений не подавал). если они решили меня уволить по собственной инициативе (работодатель), то также он обязан меня уведомить под мою личную роспись.. раз заявлений не было - то и увольнения как такого тоже не было, а следовательно шел стаж работы.. как комментировать ответы не знаю, поэтому дополняю тут! отвечаю "слава бабкин" - трудовую он мне сегодня заполнил задним числом! и в причине увольнения написал - по собственному желанию... следовательно - он не мог уволить меня за прогул.. или я не прав? "fff" - мне нужен опыт для трудоустройства в другую компанию, там требуют опыт работы от 1 года... если его нет, то зп намного меньше чем обещают. ps: думаю сходить в трудовую инспекцию написать заявление...

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

02.12.2012

Упущенное время (2,5 года) не в вашу пользу, но шанс есть, так как вы только в ноябре 2012 года узнали что были уволены в 17.05.2010, конечно, если есть свидетели, которые могут подтвердить вашу работу до "отпуска" без содержания, после и что уволиться вы решили только в ноябре 2012 года. Трудовая инспекция вам не поможет. Обращайтесь с иском в суд. Если вам работодатель не направлял уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой и вы не получали копию приказа об увольнении, то ответственность лежит на работодателе за просрочку выдачи. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено нарушение норм Трудового законодательства работодателем, то суд обяжет изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки и оплатить время вынужденного прогула со дня издания приказа об увольнении.