Какие действия по истечению срока уведомления о сокращении штатов. Действия работодателя, действия работника.

Если в уведомлении о предстоящем увольнении была указана дата увольнения, но в эту дату работодатель работника не уволил по ст.81 п.2 ч.1, то уведомление утрачивает силу и не может служить основанием для увольнения работника, всю процедуру увольнения работодатель обязан повторить (снова предупредить не менее чем за два месяца). А вообще в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Работник в течение 10 дней должен встать на учет в центр занятости.