Размер компенсации при сокращении штатов

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин имеющих детей до 3 лет в связи с сокращением штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы(должность). Процедуру сокращения работодатель имеет право начать , когда ребенку исполнится 3 года. Об этом вас должны предупредить за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка исчисленного за 12 месяцев или за отработанное время, если расчетный период отработан неполностью, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства в течение 2 -го месяца. За 3- й месяц средний заработок сохраняется, если вы в течение 2 недель встанете на учет в ЦЗ и не будете трудоустроены (ст. 178 ТК РФ).