Если работаешь по бессрочному трудовому договору и хочешь в порядке перевода перейти в другой отдел,+

Вам стоит хорошо подумать, прежде чем принять такое решение. Перевод с бессрочного договора на срочный законом не предусмотрен. Это всегда увольнение и прием на работу на новых условиях. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, течение стажа для отпуска начнется заново. Срочный договор, на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в любой момент может быть прекращен, как только основной сотрудник приступит к своим обязанностям, а ст. 256 ТК РФ дает право женщине использовать отпуск по уходу за ребенком по частям. Не исключено, что отработав полгода-год, вы можете остаться без работы. Решение принимать вам.