Декретный отпуск

Имеете право отказать. Согласно ч.4 и 5 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Поэтому включение в список работников, подпадающих под сокращение, таких лиц невозможно. Изменять штатное расписание, исключив из него должности, занимаемые упомянутыми работниками, до выхода из отпуска по уходу за ребенком не допускается, и лишь в дальнейшем по выходу их из отпуска по уходу за ребенком решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации с соблюдением требований трудового законодательства РФ.