ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь!

Москва17.12.201143 просмотров1 ответ

Нужна помощь! Дело в том что, я мать двоих несовершеннолетних детей (одному ребёнку 6 лет, второму 3 года, семья полноценная) находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мой декретный отпуск закончился и при выходе на свою работу, меня не хотят ставить на моё занимаемое, перед уходом в декретный отпуск, место! Начальство предлагает мне такую же должность, но в другом месте! Имею ли я право потребовать именно своё место, с которого ранее ушла в декретный отпуск?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.12.2011

Да, имеете Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).