ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Москва16.01.201492 просмотров1 ответ

Здравствуйте! 25 декабря я устроилась на работу по срочному трудовому договору на основную должность. но это лишь до тех пор пока девушка в данном отделе не уйдет в декретный отпуск (в данный момент она на сохранении в больнице и не собирается на работу до декретного! но было так что она теряла ребенка и снова выходила на работу! ) если она уйдет в декрет то мою должность сократят и поставят меня исполняющим обязанности на ее место. но я узнала недавно что сама забеременела. как теперь быть? по подсчетам самой в декретный отпуск в июне! ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

16.01.2014

В соответствии с ч. 2 ст. 261 тк рф ваш срочный трудовой договор, по вашему заявлению, должен быть продлен до окончания вашей беременности.
сократить должность, занимаемую беременной женщиной, нельзя это тк рф запрещено, вас просто уволят в связи с истечением срока договора.

а если вы перейдете на "декретную" ставку, то вас, не смотря на вашу беременность (отпуск по бир, отпуск по уходу) , имеют полное право уволить в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 261 тк рф)