Конец декретного отпуска

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст.128 тк рф) работодатель имеет полное право отказать в отпуске без содержания и, если работница 20.05.2013 г. не приступит к работе и не предоставит документа, подтверждающего уважительную причину её отсутствия на работе, то её можно уволить за прогул. продолжительность отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем.хоть на 5 лет можно отпуск предоставить, если работодателю этот балласт не мешает.