Добрый день! могут ли уволить "по сокращению" с "декретного" места?

Сокращают не человека (работника), сокращают занимаемую работником должность. сократить должность, которую занимает женщина имеющая ребенка до 3х лет (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) невозможно, это запрещено тк рф. чтобы уволить работницу временно занимающую "декретную" ставку не надо "огород городить" с сокращениями и тратить лишние деньги на выплаты компенсаций. можно просто договориться с основным работником, чтобы она прервала отпуск по уходу за ребенком и на пару дней вышла на работу, в день её выхода на работу временного работника увольняют в связи с истечением срока договора и всё, никаких проблем. если хотят должность сократить, то сократят, когда ребенку основного работника 3 года исполнится, тогда, уже в связи с сокращением должности, уволят основного работника с выплатой ей всех положенных компенсаций.