Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода?

Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода? я три месяца проработала в сети супермаркетов оператором при их пекарне. пекарню реорганизовали три месяца назад, расширили штат, там понадобились два оператора (так я и устроилась туда). в конце июня решили, что производство неэффективно, и с 1 июля решили сократить штат пекарни более чем вдвое. мне предложили перевестись на должность кассира или продавца. я отказалась (вроде бы я и не обязана была соглашаться). мне сказали, что в случае отказа я должна писать заявление об уходе по собственному желанию. законно ли это? я сказала, что заявление писать не буду и чтобы они оформили моё увольнение как сокращение. что они могут мне сделать? имею ли я право уволиться по сокращению, если я отказалась от предложенных вакансий? ещё вопрос: законно ли работодатель поступил, предупредив о сокращении за неделю до него, да ещё в устной форме, а не в письменной? сокращение намечалось на 1 июля, меня предупредили только телефонным звонком 24 июня.