Работник хочет из одной организации перейти совершенно в другую организацию переводдом. что он хочет выиграть этим перево

Для работника, приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя, по новому месту работы предусматривается ряд льгот: 1) работнику не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); 2) работнику не устанавливается испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ); 3) работнику возмещаются расходы при переезде, если новый работодатель расположен в другой местности (ст. 169 ТК РФ). Если с письменного согласия работника он переводится на работу к другому работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, новый работодатель вправе при заключении трудового договора с переведенным работником устанавливать срок трудового договора (например, 1 год), если такой работник на это согласен (то есть разрешение данного вопроса производится по соглашению сторон).