Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если работник по срочному трудовому договору не был уволен и остался работать?

Москва122 просмотров1 ответ

Если работник по срочному трудовому договору не был уволен и остался работать? в общем с недавнего времени работаю кадровиком..когда пришла на работу..обнаружила много работников которые принимались временно, сезонно, на время болезни и т.д. так и остались работать..прочитала в трудовом кодексе, что в таком случае если не уволили по истечении срока трудового договора, то работник переходит в постоянные...и вот вопрос нужно ли делать какой либо перевод?знаю что нужно дополнительное соглашение к трудовому договору (считать трудовой договор заключенным на бессрочно)..но нужен ли приказ о переводе на бессрочно, если да то каким числом?так как есть работники принятые так несколько лет назад...

Ответы сообщества 1

Ответить

Приказ издавать не нужно. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора , условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор , заключив дополнительное соглашение .

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить