Юристы-кадровики, очень нужна помощь!

Срочные трудовые договора регулируются статьей 59 ТК РФ, которой предусмотрено ТОЛЬКО ЗАКЛЮЧЕНИЕ срочного договора и нигде в статье не говорится о перезаключении или переводе с бессрочного договора на срочный. Поэтому уже работающих по бессрочному договору статья 59 не касается. Из нормы статьи вытекает жесткое законодательное правило: ни у какого работодателя не возникает права при отсутствии согласия работника, то есть в принудительном порядке, перевести его на работу по срочному договору. Более того, статьей 58 установлено, что срочные ТД заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59.