ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно отозвать директора с отпуска?
(если он же учредитель и директор и руководитель) "в связи с производственной необходимостью выхожу с очередного трудового отпуска на работу" ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
в уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. в заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. в этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 тк рф).
как отозвать директора из отпуска?
этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 тк рф). кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. поговорим о них подробнее.
решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 тк рф).
другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. в данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). на основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № т-2 и график отпусков.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.