Вызов на работу в выходной день

Вам лучше обратиться к статьям 143 и 144 тк рб:"статья 143. исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. статья 144. предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего кодекса.