ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как и в каком порядке я должен уведомить работодателя об использовании мной остатка очередного отпуска?
Меня отозвали, с моего согласия, из очередного отпуска на время больничного листа другого сотрудника. хотел бы использовать остаток отпуска сразу после выхода этого сотрудника на работу. к сожалению, в этом случае остаток моего отпуска наложится на отпуска других сотрудников ( график утверждён и расписан до конца года с перерывами не более чем в несколько дней). заменить меня будет организационно и финансово проблематично. может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в удобное для меня время, аргументируя это производственной необходимостью, и предоставить остаток отпуска, например, через несколько месяцев ( во время удобное для работодателя)? в какой срок ( по тк) я обязан предупредить работодателя об желании использовать остаток отпуска в этих обстоятельствах?
Ответы сообщества 1
Ответить
Право работника выбирать, когда ему удобно догулять оставшиеся дни отпуска. это право, предоставляемое законом, можно расценивать как "компенсацию морального вреда" за прерванный отпуск. обычно, давая согласие на отзыв из отпуска в заявлении указывается, каким образом работник планирует "догулять" отпуск. например: " я согласна прервать отпуск и выйти на работу с 27 июля 2015 г. неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней прошу присоединить ко второй части отпуска за текущий год и предоставить с 24 августа 2015 г. " это на будущее...
отказ работодателя предоставить вам оставшиеся дни отпуска в удобное для вас время является неправомерным. ссылайтесь в заявлении на ст. 125 тк рф.
по срокам... лучше подавать такие заявление не позже чем за три дня до начала отпуска, таким образом у работодателя будет возможность не нарушать сроков выплаты отпускных, в случае если вам делали перерасчет и т. д. и т. п.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.