ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск против производственной необходимости
У меня по графику отпуск в сентябре.. я планировал его начать с 25 числа. но начальник цеха говорит что мол завод не успевает с планами и в связи с производственной необходимостью отпуска не кому дадут, а так как все заявления на отпуск подписываются у него то выходит в отпуск никто не уйдет пока не пройдет эта самая необходимость.
так имею ли я право на отпуск, ведь он у меня по графику.. и какие статьи трудового кодекса на моей стороне, хочу быть юридически подкован когда пойду ругаться с начальником
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 123 трудового кодекса рф
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 124 трудового кодекса рф
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.