Что входит в производственную необходимость?

В соответствии с частью 3 статьи 124 тк рф в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. но это действительно должны быть случаи исключительные. как, например, приведены в части 2 ст.72.2 тк рф. то,что не хватает работников - это было всего, но в отпуск -то отправлять надо. тем более по графику, который обязателен для исполнения. поэтому, настаивайте на исполнении графика. можете пригрозить походом в государственную инспекцию труда.