Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание?

А у юриста-кадровика есть такие полномочия на увольнение?юрист-кадровик является только исполнителем,а принимает решение исключительно руководитель.так что,умерьте свой пыл.если юрист,то он должен знать,что за 1-е опоздание уволить нельзя!и даже при неоднократном опоздании могут возникнуть нюансы,например:увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем, должно быть доказано, почему совершенный дисциплинарный проступок заслуживает применения именно этой меры. при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка. например, если вы решите уволить хорошего работника, имеющего массу поощрений, грамот и т.д., за то, что он опоздал дважды на 5 и 7 минут, то суд его восстановит. если вы решите уволить работника за систематические опоздания, а на суде будет доказано, что систематически опаздывают все в компании, то суд восстановит работника, расценив, что последний был подвергнут дискриминации. к тому же в пользу правомерности увольнения будет то, что вы неоднократно предупреждали работника письменно и под роспись о фактах нарушений с его стороны.