Имеет ли право работодатель

Согласно тк рф ст.233 ваш работодатель может применить материальное наказание в виде лишения части премии, сославшись на то,что за время опоздания вы причинили некий ущерб,упущенная выгода и т.д. прочитайте правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, если таковое имеется, где должны быть четко прописаны все карательные меры за те или иные действия(бездействия) работника. а так может уволить по ст.81 тк если отсутствовали на работе 4 и более часов. удачи!