Имеет ли право работодатель снизить з/плату не сокращая рабочий день, если да, то на каких основаниях?

Оклад (тариф.ставка), обозначенный в тр.договре снизить нельзя. В понятие заработная плата вхоят 3 составляющие: (оклад (тарифная ставка) + компенсирующие (за вредные условия, н-р) + стимулирующие(это вознаграждение или премия. Но это не одно и тоже) выплаты. Снять компенсацию (н-р, за работу во вредных условиях труда) также нельзя. Только премию можно убрать. Вообще в каждой организации должно быть Положение о начисление заработной платы. В это положение можно включить и порядок начисления премии. Можно отдельным положением о начислении премии. Допусти премия выплачивается при отсустии нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.