Установлен ли максимальный срок для командирования работника организации на трерритории рф?

В настоящее время порядок направления работников в командировки, как на территории российской федерации, так и на территории иностранных государств определен в положении об особенностях направления работников в служебные командировки утв. постановлением правительства рф от 13.10.2008 № 749 (далее – положение о командировках) . в отношении командировок на территории россии продолжает действовать и инструкция минфина ссср, госкомтруда ссср и вцспс от 07.04.1988 № 62 "о служебных командировках в пределах ссср" (далее инструкция) , но в части не противоречащей трудовому кодексу рф (далее - тк рф) и положению о командировках. в п. 4 инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года. согласно же п. 4 положения о командировках срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. таким образом, предельный срок служебной командировки, как на территории рф, так и на территории иностранных государств в настоящее время не установлен. однако это вовсе не значит, что командировка может быть бессрочной. необходимо понимать, что в соответствии со ст. 166 тк рф служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения на определенный срок, а не постоянная работа в месте командировки, в противном случае такую "бессрочную" командировку можно рассматривать как перевод на другую работу в другую местность.