Правомерно ли переводить сотрудника ч/ увольнение

Я работаю в фирме которая реорганизовывается. Нам предложили др. условия труда, т. е написать заявление по собст. желанию у основной компании и написать заявление о приеме в дочернюю компанию с окладом меньше моего.( оклад прежний обещали оставить на 3 мес. а далее более низкий+ бонусы). Могу ли не подписывать никаких заявлений и расчитывать на сокращение? Тем более, что объявили об этом 1.03.13, на написать зявление мы должны 15.03.13