ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оклад вместо среднего заработка во время командировки
Оклад вместо среднего заработка во время командировки подскажите, как легально платить должностной оклад во время служебной командировки, а не среднюю заработную плату. рассчитанная средняя заработная плата (за 12 мес.) меньше оклада более чем в 2 раза. администрация согласна платить больше. планируется перевод на другую должность с более высоким окладом и направление в длительную командировку. разница между средней и новым окладом 33 000 руб. если такие доплаты не предусмотрены в кол. договоре, то можно ли предусмотреть доплату в трудовом договоре? в целом по организации командировки оплачиваются по средней з/п в соответствие с тк рф. другого не дано. пересматривать в целом по организации не планируется.
Ответы сообщества 1
Ответить
Такое возможно, так действия руководителя направлены на улучшение материального положения работника, а не наоборот. Организация должна принять самостоятельное решение, как оплачивать дни нахождения своих сотрудников в командировках . При этом решение должно быть принято в целом по организации (в кол.договоре или в положении о командировках), а не по каждому сотруднику в отдельности. Порядок оплаты командировок должен быть оформлен приказом руководителя организации или отражен в коллективном договоре. Почитайте, возможно поможет разобраться http://www.pravcons.ru/publ29-11-06-1.ph...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.