Как производится оплата в командировке?

Работа связана с частыми командировками. при этом столкнулся со следующим: в ноябре 2014г я пробыл весь месяц в командировке. по производственной необходимости рабочий день длился не 8 часов, а 10-12-15.. зачастую приходилось оставаться и в ночные часы. при оплате бухгалтерия рассчитала мне оплату по среднему заработку и оплатила 18 рабочих дней (столько было их в месяце). получается что отработав те же 18 дней на своем обычном рабочем месте дома, я получил бы обычный свой оклад. а в командировке их оплатили по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев. но в обычном месяце 23-24 рабочих дня, а тут только 18. в результате довольно существенная потеря заработка... в бухгалтерии утверждают что все посчитано правильно. тогда встает вопрос - как мне должны оплачивать работу в выходные и праздничные дни, как это должно документально оформляться, как должны оплачивать работу сверх установленного трудовым договором времени, как должны оплачивать работу в ночное время. и еще один вопрос - сейчас идет январь в котором тоже из-за длинных праздников мало рабочих дней. работодатель хочет отправить меня опять в командировку - имею ли я право отказаться ехать, т. к. терять заработок из-за оплаты по среднему мне не хочется. и какая максимально допустимая продолжительность командировок по тк?