ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оплачивают командировку в выходной?
Ездила в командировку с 5 по 7 октября, день на отправку "туда" - воскресенье. ехать недалеко, 3 часа, но я вынуждена была потратить своё личное время, тем не менее. бухгалтер решил, что "суточные" 200р. - вполне достаточно, не стал оплачивать мне этот день по среднему заработку, ссылаясь на какой-то нормативный акт (?). когда я ездила в рабочее время, мне оплачивали все 3 дня. подскажите, прав ли бухгалтер? прочитала пп рф №749, ничего не поняла ( работаю врачом в больнице.
Ответы сообщества 1
Ответить
Добрый день! командировка в выходные дни должна быть оплачена. причем, согласно стю. 153 тк рф, в двойном размере. или же в одинарном, но с предоставлением выходного в любой рабочий день. это на ваше усмотрение.
более подробный ответ таков:
дни командировки, которые приходятся на выходные, нужно оплатить в двойном размере. данный вывод сделали чиновники в письме минтруда россии от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415. такая ситуация возможна, когда работник по распоряжению руководства выезжает в командировку (или возвращается из нее) в выходной день.
напомним: на время командировки за работником сохраняется средний заработок. то есть, если работник находится в служебной поездке, начислять ему за эти дни обычную зарплату нельзя. но средний заработок полагается только за рабочие дни командировки. труд в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. то есть работа в выходные во время командировки должна оплачиваться так же, как работа в выходной на предприятии (п. 5 положения, утв. постановлением правительства рф от 13 октября 2008 г. № 749). альтернатива двойной оплаты — отгул, который можно предоставить работнику по его желанию. все эти правила применимы и к ситуации, когда сотрудник тратит выходной на дорогу к месту командировки или обратно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.