Подлежит ли оплате в 2-м размере работа 23 февраля 2014 г. при скользящем графике?

Если вы фактически работали в нерабочий праздничный день 23 февраля (это превалирующий фактор, и никакие переносы, совпадения здесь значения не имеют) , то вам обязаны оплатить его в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить другой день отдыха. (ст. 153 тк рф) . на ноябрь же перенесли лишь выходной день воскресенье, который совпал с праздничным днем (праздник перенести невозможно, ибо это строго установленная дата)