Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если работодатель предлагает новые условия труда или другую вакантную должность, а я отказываюсь, могут ли меня уволить, без выплат каких-либо компенсаций?
Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Подскажите пожалуйста как быть: расторжение тр договора с беременной Работала в фирме ООО по срочному тр договору менеджером проекта. Срочный тр договор заканчивается 30 ноября 2012 г. всех увольняют,т.к. проект закрыт. Меня уволить они ...
Уважаемые господа юристы! подскажите пожалуйста вот такой момент-предположим ИП начал процедуру моего сокращения в это в Это время предлагает мне другую нижеоплачиваемую работу и ниже моей квалификации. Я естественно отказываюсь и Ип мож...
Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность? Насколько я знаю, работодатель ОБЯЗАН предложить мне другую вакантную должность с тем же уровнем дохода. Вот что написано в моем...
Могут ли уволить офицера с военной службы по оргштат. мероприятиям без его согласия и не предлагая вакантную должность?
Сначала миним зарпл. потом другая должность -согласились. а теперь на новые условия труда какие?все же уже подписали
Кто может пояснить мне эту статью? про увольнение беременных статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора расторжение трудового договора по...
Работодатель настаивает на переводе на другую должность с меньшим окладом беременной женщины. Женщина не согласна. Может ли работодатель применить какие либо меры дисциплинарного взыскания за отказ? Женщина здорова, условия труда невредн...
Вопрос по трудовому праву Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей....
Каков порядок введения новых условий труда? работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопреде...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. статья 81. инвалид 3 группы, не может работать на данном предприятии в несоответствием выполняемой работе в следствии состояния здоровья. то есть в ст. 81 пункт 3 (подпункт "а") ...
Хотят ввести новые условия труда комунального предприятие,а какие не говорят.что в этом случае делать.не подписывать
Сокращение во время беременности Работаю в в/ч, нам раздали уведомления в декабре 10 года о сокращении с 1 марта, но в этот период я забеременела (не специально), но пока не пришел новый штат, продолжаем работать. Отдел сокращается полно...
Каков порядок введения новых условий труда Работодатель внедряя новые методы управления персоналом.приказом перевел всех работников на новые условия труда:все работники обязаны перезаключить трудовые договоры заключенные на неопределенны...
Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину в другую организацию без ее согласия? Ситуация такая, я нахожусь в положении (срок почти 4 месяца), в нашей фирме произошла реорганизация и от фирмы сделали ответвление -организаци...
Как выгоднее уволиться ? в моей должности появились новые обязанности, в которых я не компетентна. намекают на увольнение. говорил с начальником- в отд. кадров могут написать увольнение "в связи с существенными изменениями условий труда"...
Про договоры и тк рф вопрос внутри... работодатель предлагает условия оформления: с первого дня по тк, однако трудовой договор действителен лишь на срок 6 месяцев, а далее либо переводят с помощника менеджера на должность самого менеджер...
Могут ли меня уволить, если я отказываюсь принимать материальную ответственность у коллеги, который не справляется
Я работаю медсестрой , скажите могут ли перевести палатную медсестру Процедурной медсестрой без согласия, дело в том, что процедурная медсестра увольняется и нам палатным сказали, что будите по очереди работать в процедурном кабинете, а ...
Какие права граждан нарушает ст. 180тк? при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью ...
Здравствуйте! Мой основной оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (38 дней) «наложился» на ученический – 4 месяца для сдачи ВКР. Работодатель предлагает мне «догулять» основной, а потом оформить ученический, т.е. справка – вызов с...
Может ли работодатель отменить дополнительный отпуск за вредные условия труда
Добрый день! на один рабочий день я не вышел на работу (без уважительной причины, как говорит работодатель). работодатель в свою очередь предлагает мне выйти в выходные (сб. и вс.) якобы отработать будний пропущенный без каких-либо офици...
В каких случаях работодатель может понизить или перевести меня на другую должность по случаю беременности? работаю на частной грузовой железной дороге приемосдатчиком груза и багажа. на данный момент я в отпуске. после отпуска меня перев...
Могут ли уволить офицера без положенной ему квартиры?ссылаясь на новые поправки в законе.мол мы вас увольняем а вы ждите
Я нахожусь на испытательном сроке, предыдущий работник пошел на повышение . могут ли меня уволить, если у того работника не получается выполнять его новые обязанности и он захочет обратно?
Может ли уволить работодатель, сотрудника ,пока сотрудник на больничном ?Без предупреждения , без выплат. А если уволил , что делать ?
В анкете претендента на вакантную должность, требуют указать следующие данные, законно ли это? 1 - номер паспорта, кем выдан. 2 - наличие хронических заболеваний: 3 - имеете ли вы финансовые обязательства по кредитам, ссудам, займам и др...
Увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) Я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей в...
Статья 153 работодатель предлагает выбрать: либо день отгула, либо одинарная оплата труда за выход в праздник. если я получаю оклад, что правильнее в данной ситуации подписывать уведомление, либо не подписывать и ждать когда поменяются у...
Имеет ли право предприятие (ООО) урезать работнику премию и выплатить голую зарплату? Имеет ли право предприятие урезать работнику премию без составления каких либо внутренних документов, т.е. выплатить голую ставку? На предприятии (ООО...