ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как выгоднее уволиться ?
Как выгоднее уволиться ? в моей должности появились новые обязанности, в которых я не компетентна. намекают на увольнение. говорил с начальником- в отд. кадров могут написать увольнение "в связи с существенными изменениями условий труда" /новые обязанности должности, неподсильные мне/, или "по соглашению сторон", что лучше и выгоднее для меня, и положены ли какие-либо выходные пособия в том и другом случае? влияет ли номер статьи тк на право встать на учёт в центр занятости, и в каких случаях цзн выплачивает среднюю з/п еще какое-то время?
Ответы сообщества 1
Ответить
В по инициативе работника не рассматривается? Тогда по соглашению сторон - для Вас ничего не меняет, а работодателя эта формулировка подстрахует. Такое увольнение в случай чего в суде даже не станут рассматривать. А пособий никаких Ну кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска - как и для всех. Пособия выплачиваются только в случае увольнения по сокращению или по ликвидации предприятия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.