Каков порядок введения новых условий труда

Это нарушения законодательства о труде. 1 Нарушение - При наличии действующего трудового договора невозможно заключить новый договор по основному месту работы. 2 нарушение - Договор заключенный на неопределенный срок не может стать срочным, исходя из положений статей 58-59 ТК РФ. 3 нарушение - Работодатель внедряя новые методы управления, следствием которых стало повышение зарплаты, обязан был предупредить об этом работников не менее чем за два месяца в письменной форме с указанием причин введения изменений исходя из толкования ст. 74 ТК РФ. Вариант развития данного казуса - работник подписывает новый договор заключенный на определенный срок с новой зарплатой, потом обращается в суд и иском о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на ч .5 ст. 59 ТК РФ . Судом договор заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может признан заключенным на неопределенный срок. А основание одно - с работником не были прекращены трудовые отношения по старому договору. Порядок введения новых условий труда пошагово указан в ст. 74 ТК РФ. Работодатель сначала предупреждает об изменениях за 2 месяца. Если работник согласен - заключается допсоглашение об изменении условий трудового договора, если нет работодатель предлагает ему другую работу. Если нет вакансий или работник отказывается трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ