Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Простой по вине работодателя, график работ.

Москва · 03.06.2017 · 52 просмотров

Работаю вахтой. ехал домой через офис где кадровичка (старший специалист службы управления персоналом) перед отпуском попыталась уволить, затем не вызывали долгое время на работу - не высылали билеты, направление на мед осмотр, не сообщали график работы и не отвечали на письменные запросы. кадровичка прислала недавно "предварительный" не утвержденный график работы который явно ей состряпан и подписан без учета требования производства а ""для галочки". хочу понять есть ли тут все признаки простоя по вине работодателя, кто конкретно утверждает график (в статье 301 нет конкретики).

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров03.06.2017

Есть правила внутреннего трудового распорядка, которые есть в каждой организации и они составляются на основе тк рф. с данными правилами вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.
идем далее график сменности ст. 103 тк рф: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"
если до вас своевременно не довели под роспись данный график то тут на лицо простой по вине работодателя (далее он сам пусть выясняет кто до вас не довел график своевременно).
в любом случае тк рф во всем на стороне работника

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.