Увольнение беременной. можно ли?

В силу положений ст. 11, 60.1, 261, 287, лицам, работающим по совместительству в полном объеме предоставляются, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;