Можно ли что-то сделать или остается только уволиться?

По вашему желанию работодатель обязан изменить вам график работы. по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 тк рф) . по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 тк рф) .

в ст. 254 тк рф указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.