Аутсортинг, зарплата, аутстаффер

Есть ли какие-нибудь штрафные санкции к компании - провайдеру (аутсортеру) за просрочку заработной платы, по факту, неисполнение условий трудового договора. к примеру, в договоре указана дата выплаты не позднее 15-го числа, 15 число выпадает на выходной день, бухгалтерия закрыла ведомости и отправила их в банк еще 13-го, но, средства на счет аутстаффера поступили только после выходных 16-17-го числа. или они могут сослаться на сроки зачисления банка? как вообще смотреть на ситуацию? вроде средства отправлены, задерживает банк, сотрудник не получает вовремя свои деньги, это вызывает дискомфорт. кто тут виноват. банки озвучивают свои сроки зачисления. должна ли компания учитывать сроки банка и переводить средства заранее?