ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как наказать работодателя, если он вместо сокращения предлагает уволиться по собственному желанию?
У меня ребенок 2-х лет. при трудоустройстве я договорилась с директором, что буду работать по обычному графику (5-2 с 8.00 до 17.00). в магазине выручка низкая и началось сокращение штатов. мне предложили либо перейти в график 2-2 с 8.00 до 20.00, либо написать по собственному желанию. ни то, ни другое меня не устраивает. если я не напишу по собственному, то мне сказали, что найдут причину меня уволить. как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. для того, чтобы уволить работников по сокращению, должна быть "запущена" процедура сокращения.
2. изменение графика работы-особая процедура, и должна быть проведена в соответствии с требованиями тк.
3.частью 4 ст. 261 тк рф определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями. перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является исчерпывающим и не предусматривает такое основание, как сокращение численности или штата работников.
4. причину уволить, если работник неугоден, действительно найдут.
p\s в случае нарушения указанных процедур, можно в судебном порядке признать незаконным увольнение.
предложите уволить вас по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.